Гарант-Сервис
Горячая линия:
8-800-775-0210
звонок бесплатный
Получите полный доступ бесплатно на 3 дня



В системе ГАРАНТ появилась новая возможность

Теперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.

Тема: «Пять правил нового порядка применения ККТ»

Лектор: Сорокин Александр Александрович Начальник отдела методологии автоматизированного контроля учета выручки Управления оперативного контроля ФНС России.
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
Если новый год начался с пособий
«Если новый год начался с пособий»
(интервью с О. Петровой, консультантом Правового департамента ФСС России)
Начало года — один из самых трудных периодов работы бухгалтерии. Основная работа — своевременно учесть все изменения законодательства и применить их на практике. О том, что нужно учесть с 2015 года при начислении пособий и как влияют праздники на их выплату, нам рассказала Петрова Ольга Сергеевна, консультант Правового департамента ФСС России.

Ольга Сергеевна, расскажите, пожалуйста, какие изменения произошли в расчете больничных, пособий по беременности и родам, а также выплат за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году? Что необходимо учесть в новом году? Какие правила были обновлены?
С 1 января 2015 года пособия гражданам, имеющим детей, проиндексированы на коэффициент 1,055.

Таким образом, в 2015 году единовременное пособие при рождении ребенка составляет 14 497,80 рубля, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, — 543,67 рубля, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком — 2718,34 рубля, за вторым и последующими детьми — 5436,67 рубля*(1).

Также следует отметить, что база для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей в 2014 году 624 000 рублей*(2). В 2013 году указанная величина составляла 568 000 рублей*(3).

! Если страховой случай наступил в 2015 году, расчетный период для исчисления указанных пособий — 2013—2014 годы.
При этом в случае, если средний заработок работника за указанные годы превышает предельные величины базы для начисления страховых взносов, средний дневной заработок работника для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляют следующим образом:
1 192 000 руб. (568 000 + 624 000) : 730 = 1632,88 руб.

! Предельный размер пособия по беременности и родам в 2015 году составляет 228 603,20 рубля (1632,88 руб. х 140 дн.), ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 19 855,82 рубля (1632,88 руб. х 30,4 х 40%).
Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей*(4).

Если лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок ниже МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ*(5). При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в 2015 г. — 2718,34 руб. по уходу за первым ребенком, 5436,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в этом случае средний дневной заработок определяют путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730*(6).
Таким образом, минимальный размер среднего дневного заработка в 2015 году составляет 196,11 рубля (5965 руб. х 24 : 730).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году равен 27 455,40 рубля (196,11 руб. х 140 дн.).

Может так случиться, что в течение новогодних праздников заболел сам работник или его ребенок. Это подтверждает больничный листок, который сотрудник принес работодателю после выходных. Нужно ли в этом случае оплачивать дни болезни работника? В каких случаях за дни болезни ребенка во время праздников также надо начислить пособие?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*(7), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи.

При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в т.ч. полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни*(8).

! Таким образом, в случае заболевания работника в период новогодних праздников пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают за весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают со дня, когда мать должна приступить к работе*(9).

Следует отметить, что к периодам освобождения от работы относятся ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы. В этих четырех случаях листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается. Следовательно, учитывая, что пособие выплачивают за календарные дни, в том числе за выходные и праздничные дни, а не только рабочие*(10), оплате подлежит листок нетрудоспособности с первого дня нетрудоспособности.

Период нетрудоспособности по болезни начался в 2014 году, а закончился в 2015-м. По каким правилам рассчитывать пособие? А если большинство дней болезни приходится на 2015 год?
! Пособие по временной нетрудоспособности исчисляют исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя*(11). Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила в 2014 году, пособие в данном случае должно быть исчислено исходя из заработка за 2012—2013 годы.
Беседу провела
С. Последовская,
эксперт по финансовому законодательству

«Актуальная бухгалтерия», N 2, февраль 2015 г.

*(1) ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ
*(2) пост. Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101
*(3) пост. Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276
*(4) Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
*(5) ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(6) п. 15.3 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
*(7) ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ
*(8) п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н)
*(9) п. 41 Порядка N 624н
*(10) ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(11) ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ