ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ![]() СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ ![]() |
Сотрудник использовал отпуск в марте-апреле 2013 года, повышение заработной платы произошло во всей организации в июле 2013 года.
![]()
22 Август 2013
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Перерасчет отпускных производить не нужно. Обоснование вывода: Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения производится повышение среднего заработка работника в установленном этим пунктом порядке. В данной норме описаны три случая, когда необходимо производить повышение среднего заработка: 1) если повышение произошло в расчетный период; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка; 3) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Случаи, когда повышение произошло после периода, за который сохраняется средний заработок, в п. 16 Положения не поименованы. Следовательно, в рассматриваемой ситуации повышать средний заработок работника за период отпуска и производить перерасчет не нужно.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. |