Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2013 г. N 13 «О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 15 февраля 2011 года N 25 «Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва …»

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 28 января 2013 г. N 13 «О внесении изменений в приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей от 15 февраля 2011 года N 25 «Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва …»

Скорректирована методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей.
Установлено, что гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя комитета.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом кадровой службы государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии. В случае выявления победителя конкурса на замещение вакантной должности только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ