Вопрос — ответ

Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник.
Вправе ли работодатель предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением временному работнику (на основании его письменного заявления)

Сотрудник использовал отпуск в марте-апреле 2013 года, повышение заработной платы произошло во всей организации в июле 2013 года.
Нужно ли пересчитать выплаченные сотруднику отпускные с учетом повышающего коэффициента

Организация решила воспользоваться заявительным порядком возмещения НДС. У нее есть недоимка по налогу на имущество. Может ли возмещаемый НДС быть зачтен в счет этой недоимки?

Работник проработал в организации 5 месяцев 23 дня, он увольняется по собственному желанию.
Включается ли в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ

Организация применяет УСН (объект «доходы-расходы»), в штатном расписании организации прописаны должности повара и шеф-повара, на данные должности приняты на основании трудового договора работники — шеф-повар и повар, которые готовят обеды для сотрудников организации (по принципу шведского стола). Предоставление работникам бесплатного питания не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами.
Можно ли учесть в составе расходов заработную плату, начисленную повару и шеф-повару?

Наша организация (филиал иностранной организации в РФ) намерена заключить договор об оказании услуг с другой иностранной организацией, зарегистрированной на Британских Виргинских островах, не имеющей постоянного представительства на территории РФ. Согласно договору специалисты иностранной компании прибудут на территорию РФ для оказания консультационных услуг по оценке состояния строительной техники. Услуги будут оказываться в течение нескольких месяцев, будут представляться акты выполненных работ.
Будет ли в данной ситуации наша организация являться налоговым агентом по налогу на прибыль? Какие документы мы должны затребовать для того, чтобы исключить претензии со стороны налоговых органов

Сотрудник по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, с 16.30 до 9.00 следующего дня.
Можно ли в данном случае компенсировать работу в ночное время дополнительным временем отдыха, или компенсация возможна только повышенной оплатой